Quitter son entreprise

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La rupture conventionnelle

Dans le but de rompre un contrat à durée indéterminée ou CDI, l'employeur et le salarié peuvent recourir à la rupture conventionnelle s'ils parviennent à un accord à l'amiable. La négociation permet de définir les conditions de cette fin de contrat de travail, dans le respect de la procédure fixée par la loi.

Calcul - Avantages - Procédure - Conseils

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Le chômage

Le droit au chômage, et donc le versement de l’allocation chômage (ARE, Aide au retour à l'emploi) ne peut être versée qu’aux salariés ayant été involontairement privés d’emploi. Cela exclut donc les salariés qui démissionnent.

Simulation chômage

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Le licenciement

Un licenciement est l’action prise par l’employeur de manière unilatérale pour mettre fin au contrat de travail le liant à un salarié. On distingue deux types de licenciements : le licenciement pour motif personnel & le licenciement économique. Voyons voir ca de plus près !

Calcul indemnité licenciement

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La démission

La démission est l’un des moyens mis à votre disposition pour rompre votre contrat de travail à durée indéterminée. C’est l’acte par lequel vous notifiez à votre employeur la rupture de votre contrat de travail à votre initiative.

Lettre de démission

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L'abandon de poste

Les exemples d'abandon de poste sont nombreux et divers mais il s'agit à chaque fois d'un employé qui, pour des raisons qui lui sont connues, ne revient pas travailler. Quand peut-on exactement parler d'abandon de poste ? Quels sont les risques ? Y a t-il des avantages à abandonner son poste ? Nous répondons à toutes ces questions.

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