Comment calculer les indemnités de licenciement ?

Le licenciement peut être une période difficile et s’y retrouver dans le compte de ses indemnités peut paraître insurmontable. Ce guide va donc vous aider à ne pas perdre pied.

Détail du calcul des indemnités

Le calcul se fait d’après le salaire brut perçu (et n’est donc pas fonction de ce que vous touchez réellement) comme ceci :

• 25% du salaire brut multiplier par le nombre d’années d’ancienneté pour les dix premières années
• 33% du salaire brut multiplier par le nombre d’années d’ancienneté à partir de la onzième année
• Pour l’année en cours, seuls les mois complets sont comptabilisés

Par exemple, sur une base de 1200€ brut sur 12 ans et 6 mois, vous percevrez : [(1200 x 0,25 x 10) + (1200 x 0,33 x 2) + (1200 x 0,33 x (6/12))] = 3990 €

Cette somme est le minimum qui vous est dû, elle peut être plus importante suivant les situations.

Depuis le 23 septembre 2017, vous devez comptez 8 mois inimterrompus de contrat auprès du même employeur pour pouvoir prétendre au minimum des indemnités.

Pour aller plus, vous pouvez simuler vos indemnités de licenciement sur le site des salariés.

Fiscalité des indemnités

Les indemnités perçus dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont exonérés d’impôts, sans plafonnement. En dehors de ce cadre, l’exonération est limitée à un certain niveau dans la limite de 238 392€.

La partie exonérée d’impôt sur le revenu est également exonérée de cotisations sociales dans la limite de 81 048€.

En ce qui concerne l’exonération de CSG/CRDS, elle se fait à hauteur soit du montant de l’indemnité légale qui vous est dû, soit à hauteur de l’indemnité exonérée de cotisations sociales en prenant la plus petite des deux.