Pourquoi personnaliser sa recherche de candidats ?

Pourquoi personnaliser sa recherche de candidats ?

juillet 3, 2020 0 Par Nico

En matière de recherche d’emploi, l’originalité peut être la clé. Certaines professions s’y prêtent justement pour pouvoir se démarquer. Au-delà du parcours professionnel, il s’agit surtout de découvrir les talents et soft skills qui feront la différence. En mettant en place un dépôt de candidature personnalisé, vous aurez accès aux réponses qui ont une réelle importance. Quelles sont les informations à récolter ? 

L’esprit de l’entreprise

Si tous les candidats se sentent capables d’assumer les responsabilités d’un poste, une embauche ne se limite pas à ce simple aspect. Pour pouvoir être efficace, il doit également être capable de s’intégrer rapidement. Plus encore, l’esprit de l’entreprise doit être parfaitement compris. Quelques questions ciblées permettront de savoir si le candidat partage les mêmes valeurs.

Lors de la création du formulaire de candidature, chaque entrepreneur peut donc chercher à connaître les ambitions et les désirs du postulant. Les questions peuvent être ouvertes ou fermées, sous forme de choix multiples afin d’en savoir plus sur les candidats. Lorsqu’ils coïncident, un entretien pourra être mis en place. 

Les aptitudes pour une profession

Certains domaines, notamment ceux des arts et de la mode, exigent du talent. Pour s’en assurer, un lien vers le book professionnel est bien entendu un plus. En un seul coup d’œil, l’entreprise à la recherche de nouveaux experts saura si le travail correspond à ses attentes. En ajoutant une telle mention dans votre formulaire de candidature, vous gagnerez donc un temps précieux.

En consultant les projets déjà menés, vous pourrez réaliser plus facilement un recrutement. Pour un photographe, un musicien ou un comédien, les œuvres réalisées sont nettement plus intéressantes qu’un simple CV. Désormais, des plateformes prennent en compte ces besoins pour proposer un mode de sélection plus adapté. 

Un recrutement moderne et efficace

Les méthodes classiques de recrutement ont fait leurs temps. Les lettres de motivation et CV sont reçus par centaines pour une offre d’emploi. Difficile de trouver le collaborateur idéal lorsque toutes les candidatures se ressemblent. Il est donc temps de passer à la vitesse supérieure avec un mode de fonctionnement davantage dans l’air du temps. Les plateformes spécifiques par secteurs d’activité fleurissent pour proposer des banques de profils aux entreprises. 

Désormais, les recruteurs peuvent réellement se plonger dans l’univers des candidats. Photos et vidéos permettent de découvrir la créativité des personnes à la recherche d’un emploi. De l’autre côté, elles pourront utiliser ces exercices pour se faire repérer. Originalité et créativité feront certainement la différence. 

La présence sur les réseaux sociaux en dit désormais long sur un candidat. Ses relations, mais aussi les façons d’interagir donnent des indications précieuses. Les travaux et projets sont bien souvent partagés sur ces réseaux. Des liens peuvent donc être ajoutés aux candidatures pour découvrir tous les aspects d’une personnalité.

Les recommandations font également la différence. Pour ne pas se tromper lors de son recrutement, les avis des précédents employeurs ou collaborateurs feront la différence. Pour récolter toutes ces informations, des plateformes innovantes se multiplient. Autant se concentrer que ces nouvelles méthodes pour gagner du temps et compléter ses équipes avec des candidats sur-mesure.